Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort, zunächst befristet für zwei Jahre, einen Manager People Development & HR Systems (m/w/d), der/die unsere HR-Strategie aktiv mitgestaltet.
Aufgaben:
- Strategische Personalentwicklung
- Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten PE-Strategie
- Aufbau und Pflege eines Kompetenzmanagement-Systems
- Einführung und Steuerung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements
- Beratung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden
- Learning & Development
- Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS)
- Ausbau digitaler und hybrider Lernformate
- Förderung einer unternehmensweiten Lern- und Entwicklungskultur
- HR-Digitalisierung & Systeme
- Mitgestaltung unserer HR-Digitalisierungsroadmap
- Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme (z. B. SAP Concur)
- Optimierung bestehender HR-Prozesse durch Digitalisierung
- Organisationsentwicklung & Stellenmanagement
- Entwicklung und Harmonisierung von Stellenbeschreibungen
- Mitwirkung an organisatorischen Transformationsprozessen
- Projektmanagement
- Leitung und Steuerung von weiteren HR-Projekten mit digitalem und strategischem Fokus
- Changemanagement und Stakeholder-Kommunikation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung mit LMS, digitalen Lernformaten sowie HR-Systemen
- Sicher im Projektmanagement und in der Begleitung von Change-Prozessen
- Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute MS Office Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander.
- Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit).
- Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie.
- Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote
